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La desmovilización de trabajadores se extiende entre principales empresas mineras de la zona

PANDEMIA. En respuesta al avance de los contagios y fallecidos por COVID-19 en la región, El Abra realizará mantenciones semana por medio, Sierra Gorda implementó turnos 14x14 y Antofagasta Minerals paralizó proyectos en Centinela y Zaldívar.
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Cristián Venegas M.

La industria minera de la región de Antofagasta continúa implementando medidas preventivas que le permitan hacer frente al creciente número de contagios por COVID-19 y al mismo tiempo mantener la continuidad operacional de sus faenas. Planes que ahora se enfocan en reducir la densidad dotacional de las operaciones, desmovilizando al mayor número de trabajadores posible.

Es así que Codelco determinó reducir progresivamente hasta en 45% sus dotaciones y apostar por trabajar solo con personal de residencia en Calama, lo que implicaría la salida de 5 mil personas solo en esa división.

Adicionalmente, la empresa implementó jornadas excepcionales de trabajo en Ministro Hales (12x12) y Gabriela Mistral (14x14). Turnos que podrían extenderse a las divisiones Radomiro Tomic (hoy en 7x7), y a Chuquicamata.

En este punto, Codelco quiso precisar que las dotaciones locales de las divisiones (tanto propios como terceros) son las siguientes: Radomiro Tomic, 55%; Ministro Hales, 60%; y Gabriela Mistral 35%.

Minera El Abra

De acuerdo a la información entregada por la jefatura de Minera El Abra, la operación de Freeport-McMoRan, al igual como lo hizo en 2016, tras la desvinculación de 600 trabajadores, está trabajando con semanas cambiadas, es decir, una semana con 130 mil toneladas chancadas por día, y luego una dedicada principalmente a la mantención. Modalidad que ha reducido la dotación (originalmente de 880 personas) de manera importante.

Adicionalmente, la minera ya se encuentra haciendo los análisis para reducir aún más la dotación de la cuprífera, manteniendo la continuidad operacional, ejercicio que se demorará un par de días, pero que ya se está haciendo, para eventualmente operar con gente de la región o solo de Calama. En los próximos días, además, se utilizará solo el 30% de la capacidad de los buses para favorecer el distanciamiento. Entre otras muchas medidas.

Sierra Gorda

Desde la estatal polaca, Minera Sierra Gorda SCM, se informó que se encuentra en buen pie para enfrentar las cuarentenas comunales, pues ya venía funcionando con un contingente mínimo para no perder la continuidad operacional. La mayoría de sus operadores pasaron al turno 14x14 y sus empleados que normalmente trabajaban en turnos 5x2 y 4x3 están desde marzo con teletrabajo. A su vez, están prohibidos los ingresos a faena de cualquier persona ajena a la operación.

Para los traslados aéreos y terrestres han implementado estrictos protocolos de prevención y dispuesto vuelos exclusivos, aumentado el número de buses, para asegurar el distanciamiento social y han adecuado los vehículos livianos con cortinas especiales; todo esto con el objeto de cuidar la salud de los trabajadores y minimizar la interacción con los habitantes de Antofagasta, Calama, y Sierra Gorda.

Antofagasta Minerals

Desde AMSA, en tanto, aseguraron que desde el inicio de la pandemia redujo de manera considerable el número de trabajadores en faena, modificando los turnos y privilegiando el trabajo a distancia. Además, decidió que las personas que forman parte de los grupos de riesgo deben permanecer en sus hogares, entre otras medidas preventivas, las que se mantienen hasta hoy. El Grupo Minero, que entre otros opera Centinela, también tomó la decisión de paralizar proyectos, incluyendo uno en Minera Zaldívar.

Junto con lo anterior, para resguardar la salud y seguridad de los trabajadores que realizan su labor de forma presencial, estableció un sistema de transporte exclusivo, incluyendo vuelos chárter entre Santiago y Antofagasta, así como buses a distintas ciudades. De esta forma, garantiza que cuentan con el espacio necesario para mantener la distancia social.

"Dado que todas nuestras operaciones tienen campamentos propios para alojar a los trabajadores, a diferencia de otras compañías, ellos no transitan diariamente a ciudades como Calama o Antofagasta, sino que sólo al inicio y final de sus turnos. Los trabajadores que viven fuera de la región se mueven directamente entre las faenas y el aeropuerto en buses especiales, con muy poca interacción con los vecinos", precisaron.

"La minería no paralizará"

A juicio del profesor titular del departamento de Ingeniería de Minería de la Universidad Católica, Gustavo Lagos, la industria minera, independiente de las medidas que se han implementado (y de las voces, sobre todo de parlamentarios de la Región de Antofagasta, que lo solicitan), mantendrán su continuidad operacional. "La minería no va a paralizar, creo que las operaciones mineras van a seguir y van a seguir produciendo a full, por lo menos por ahora", opinó el también miembro del Comité del Precio del Cobre del Ministerio de Hacienda.

12x12 trabaja la división Ministro Hales de Codelco, mientras que Gabriela Mistral lo hace en jornadas 14x14.

401 casos positivos suman las mineras "calameñas", faenas donde hay además 588 personas en cuarentena.

14x14 es el turno adoptado por los trabajadores de Minera Sierra Gorda, para reducir la densidad dotacional.

Experto cree que la conmutación seguirá existiendo si no se mejora la oferta laboral

ANÁLISIS. El fenómeno, aseguró el sociólogo Emilio Torres, no es "antojadizo" y duda que la pandemia genere cambios estructurales en la forma de contratar.
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La propagación del COVID-19 en Calama, que a la fecha totaliza 3.140 personas contagiadas según las últimas cifras de la intendencia regional, han reactivado la controversia por los efectos negativos de la conmutación laboral, que en 2019, según cifras del Observatorio Laboral de Antofagasta, alcanzaba 19.438 trabajadores solo en Calama.

Fenómeno al que se responsabiliza, en parte, del alto número de casos positivos en la comuna que, incluso, supera a Antofagasta que registra 2.887 contagios. Es que el flujo de trabajadores se ha mantenido alto, como quedó de manifiesto en los últimos dos lunes, en que el aeródromo El Loa registró 17 vuelos, en su mayoría chárter de la minería.

Faltan especialistas

Al respecto, el director de la carrera de Sociología de la Universidad Central, Emilio Torres, dijo que ciudades nortinas como Iquique, Antofagasta y Calama, han crecido mucho en los últimos años, pero tienen un tope en cuanto a la oferta laboral de la que disponen y "si bien pueden haber algunos rubros donde puede haber un cierto bolsón disponible para integrar y generar un recambio; en regiones no siempre se dispone de cierto tipo de especialidades y eso se ha ido complejizando. Este flujo de personas no es antojadizo".

El catedrático agregó que en este contexto "no es simplemente decir: 'vamos a deshacernos, despedir gente de otras regiones, para concentrarnos en la nuestra', porque muchas veces no hay la suficiente disponibilidad de oferta laboral en regiones y ese giro no es fácil de resolverlo".

En este sentido, Torres recalcó que no ve señales que indiquen que la conmutación laboral (en particular de la gran minería del cobre) podría retroceder al alero de esta pandemia por el COVID-19, "no me atrevería todavía a anticipar efectos inmediatos en el tipo de contratación, el tipo de preferencia de residencia de los trabajadores, porque no se ven indicios ni indicadores de que pudiera ocurrir eso".

10 mil trabajadores conmutados menos sumó Calama entre 2014 y 2019, pasando de 29.384 a 19.438.

22.173 trabajadores conmutados registró El Loa en 2019, de acuerdo al Observatorio Laboral de Antofagasta.